Over TNP Pulse
Geen software bedacht door een productteam. Een aanpak die voortkomt uit tientallen jaren werken in en met organisaties.
Nationaal en internationaal. Groot en klein. Profit en non-profit. Dat is de achtergrond van de mensen achter Pulse.
Ontstaan
Hoe Pulse is ontstaan
Pulse begon als BEDDERx. In 2015. Krijn Donker werkte toen voor Pon Holdings en ontwikkelde, samen met IMD Business School in Lausanne, een aanpak die de kloof wilde dichten tussen wat in leiderschapstrajecten wordt besloten en wat er daarna werkelijk verandert in het dagelijks gedrag van mensen.
Die kloof was overal zichtbaar. In grote multinationals die prachtige leiderschapsprogramma's hadden, maar geen mechanisme om het geleerde levend te houden. In familiebedrijven die een cultuurverandering wilden, maar geen taal hadden die strategie, leiderschap en dagelijks gedrag aan elkaar verbond. In non-profits die hun maatschappelijke opdracht helder hadden, maar niet wisten hoe ze die vertaalden naar wat iedere medewerker dagelijks deed.
BEDDERx was het eerste antwoord op die vraag. De gedachte was eenvoudig maar krachtig: duurzame verandering ontstaat niet door eenmalige inzichten. Ze ontstaat door een ritme van kleine, betekenisvolle impulsen die kennis omzetten in daadwerkelijk gedrag. Die filosofie vormt nog steeds het fundament van Pulse.
Begin 2025 werd dat werk ingebracht bij TNP Groep. Dick Smit, die TNP in 2017 startte, zag direct een tweede laag: dezelfde filosofie die werkte in leiderschapsontwikkeling, werkte ook in strategie-implementatie. Goede plannen die niet landen. Ambities die na de sessie terugkeren op de plank. Twee verhalen, dezelfde diagnose.
Zo ontstond Pulse zoals het vandaag wordt ontwikkeld: een platform dat zorgt dat kennis wordt omgezet in gedrag, en dat strategie niet stopt bij het besluit maar doorgaat tot in de dagelijkse praktijk van de mensen die hem moeten waarmaken. Van kennis naar gedrag. Van strategie naar uitvoering.
Wie wij zijn
Pracademics
Wij zijn geen softwarebedrijf dat toevallig ook organisatieontwikkeling begrijpt. We zijn ook geen trainers die een app hebben toegevoegd aan hun programma. Wij zijn pracademics: pragmatische, ondernemende academici die er een sport van maken om te vertalen wat de wetenschap weet naar wat morgen werkt in uw organisatie.
Dat onderscheid zit in elk detail van Pulse. In de manier waarop de cascade werkt, vertaald uit tientallen OGSM-trajecten bij organisaties van vijftig tot vijftigduizend mensen. In de manier waarop de AI-coach doorvraagt, gebaseerd op de negen SBL-kenmerken en de vijf Effectuation-principes. In de manier waarop voortgangsgesprekken worden ondersteund, vanuit de overtuiging dat goede gesprekken gaan over bijdrage, niet over aanwezigheid.
Wat ons drijft
Kwalitatieve groei, niet kwantitatieve
We geloven niet per se in meer kwantitatieve groei. Wel in kwalitatieve groei: meer impact per medewerker, meer eigenaarschap per team, meer coherentie tussen wat een organisatie zegt te zijn en wat ze dagelijks doet.
We geloven dat leiders mensen groter kunnen maken dan ze zichzelf zien. Dat is geen ideologisch standpunt — het is een empirische observatie uit tientallen trajecten, in verschillende sectoren, in verschillende landen.
En we geloven dat de wereld beter af is met organisaties die floreren, niet alleen groeien. Dat zijn organisaties waar mensen zich gezien voelen én worden uitgedaagd. Waar strategie niet iets is wat de directie doet en de rest ervaart, maar iets wat iedereen mee kan dragen.
“Hoop heeft twee prachtige dochters: Woede en Moed.”
Niet het wensdenken dat alles goed komt. Maar de verontwaardiging over verspild menselijk potentieel én de moed om het anders te doen. Dat is de missie achter Pulse. Niet de oplossing voor alles. Maar de verbinding die in de meeste organisaties nog ontbreekt.
Onze missie
Toewijding, vakmanschap en hoop
Wij brengen toewijding, vakmanschap en hoop op plekken waar mensen samenwerken. Zodat potentieel écht tot zijn recht komt. Elke dag een beetje beter. Voor mensen, organisaties en de wereld daaromheen.
Wetenschappelijke basis
Partners in kennis en onderzoek
Pulse is geworteld in de gedragswetenschap van Kohlrieser, Goldsworthy en Coombe (Secure Base Leadership), het Effectuation-onderzoek van Saras Sarasvathy en de brede literatuur over leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering. De samenwerking met IMD Business School in Lausanne vormt een doorlopende verbinding tussen de academische kennis en de praktijk van het werken met organisaties.
→ Lees meer over Secure Base Effectuation·→ Maak kennis met het team
Beginnen
Wilt u kennismaken met de mensen achter Pulse?
Plan een gesprek. We luisteren eerst, voordat we iets vertellen.