Voor trainers & coaches
Jullie kennen het patroon. Enthousiaste deelnemers. Stille terugval.
Niet omdat het programma niet klopte. Maar omdat er niets was dat het geleerde verbond aan wat de deelnemer maandag moest doen.
Wat er mist
Wat er mist
Als trainer of coach weet u beter dan wie ook hoe moeilijk gedragsverandering werkelijk is. U ziet het in de zaal: deelnemers die iets herkennen, iets voelen, iets besluiten. U ziet het ook drie weken later: de goede intenties zijn er nog. Het nieuwe gedrag is er nauwelijks.
Dat is niet uw falen. Het is een systeemprobleem.
De organisatie waar uw deelnemers naar terugkeren, is precies dezelfde als de organisatie die ze verlaten hadden. Collega's zijn niet veranderd. De agenda staat vol. Het nieuwe gedrag heeft geen plek gekregen in de dagelijkse gesprekken. Er is geen ritme dat de intentie levend houdt.
Dat patroon is groter dan uw eigen praktijk. Nederland scoort al jaren rond de 14 procent bevlogen medewerkers, een van de laagste cijfers van Europa. Bevlogenheid blijkt voor zeventig procent te worden bepaald door de leidinggevende zelf, niet door het programma, de trainer of de coach die er ooit is geweest. Dat is geen slecht nieuws voor u. Het betekent dat het effect van uw werk grotendeels wordt bepaald door wat er ná uw sessie gebeurt, in het dagelijkse gesprek. Precies de laag waar Pulse voor is gebouwd.
van de Nederlandse medewerkers is bevlogen op het werk, een van de laagste cijfers van Europa
van het verschil in teambevlogenheid wordt bepaald door de leidinggevende, niet door het programma
Gallup, State of the Global Workplace; Gallup, ‘State of the American Manager’, 2015
Pulse als borgingslaag
Pulse als borgingslaag
Pulse is geen vervanging van uw werk. Het is de ruggengraat die uw werk levend houdt nadat de sessies voorbij zijn.
U bouwt uw eigen content in Pulse: de reflectievragen die aansluiten op uw aanpak, de coachopdrachten die passen bij de fase van de deelnemer, het leiderschaps- of cultuurkader dat u samen met de opdrachtgever hebt bepaald. Deelnemers krijgen op het moment dat het relevant is een nudge, een vraag of een coachende impuls, afgestemd op hun persoonlijke context.
Geen generieke content. Uw aanpak, in hun dagelijkse werkelijkheid.
U kunt de voortgang volgen: niet om te controleren, maar om te weten waar het gesprek bij de volgende sessie over moet gaan. Wat zijn de patronen? Waar zit weerstand? Waar is beweging?
Twee modellen
Uw eigen platform, of Pulse Inside
Werkt u regelmatig voor één opdrachtgever?
Dan kunt u worden uitgenodigd op het bedrijfsplatform van uw opdrachtgever als gecertificeerde externe professional. Uw deelnemers, uw content, uw opvolging — via het platform dat de opdrachtgever beheert. Dat maakt Pulse voor de opdrachtgever meer dan een app: het wordt een co-creatieruimte voor de ontwikkelingsbeweging die ze samen met u hebben ingezet.
Werkt u met meerdere klanten?
Dan is een gecertificeerd partnerschap een optie. U bouwt uw programma's op Pulse-basis, gebruikt de borgingsinfrastructuur en biedt uw klanten iets wat uw concurrenten niet bieden: aantoonbare transfer.
Voor opdrachtgevers die volledig zelfstandig willen werken is er ook een whitelabel-optie: Pulse Inside. Uw naam, uw huisstijl, uw platform, met de technologie van Pulse eronder.
→ Meer over het partnerprogramma en de voorwaarden·→ Lees hoe L&D-teams Pulse inzetten
Beginnen
Praat met ons over het partnerprogramma
We kijken samen of en hoe de samenwerking past.
Pulse werkt ook voor